Recruiting-Software für kleine Hiring-Teams
Kleine Teams brauchen kein weiteres Bewerbermanagementsystem mit vierzig Einstellungen. Sie brauchen die Lesearbeit erledigt und die Shortlist begründet. JobQuisitor macht genau das, zu einem Preis, der in ein kleines Budget passt.
Keine Kreditkarte nötig. In der EU gehostet.
Die Oberfläche der Anwendung ist derzeit auf Englisch. Deutsche Lebensläufe und Stellenbeschreibungen werden ausgewertet, und die Analyse kann auf Deutsch ausgegeben werden.
So funktioniert es
- 1
Workspace anlegen
Ein Konto, ein Team. Laden Sie Kolleginnen und Kollegen als Recruiter-Plätze ein; alle sehen dieselben Stellen und Shortlists.
- 2
Stellen hinzufügen, sobald sie offen sind
URL der Anzeige einfügen, Beschreibung als PDF hochladen oder eintippen. Unbegrenzt viele Stellen in jedem Tarif.
- 3
Bewerbungen hochladen
Lebensläufe gesammelt als PDF oder DOCX hochladen. Jeder wird vollständig gelesen.
- 4
Gemeinsam an der Shortlist arbeiten
Alle lesen dieselbe sortierte Liste mit denselben Gründen. Team-Auswertungen zeigen, wie sich jede Stelle entwickelt.
Was Sie bekommen
An einem Nachmittag eingerichtet.
Kein Einführungsprojekt. Konto anlegen, Stelle hinzufügen, Lebensläufe hochladen, Shortlist lesen.
Ein gemeinsamer Blick auf jede Stelle.
Stellen, Kandidaten und Shortlists liegen in einem Workspace, den das ganze Team sieht. Keine Tabellen mehr per E-Mail.
Preise für kleine Teams.
Solo für 29 €, Team mit fünf Plätzen für 79 €, jeweils pro Monat zzgl. MwSt. Sie zahlen nur die Plätze, die Sie nutzen, und können jederzeit kündigen.
Datenschutz von Anfang an.
In der EU gehostet und DSGVO-konform; ein Auftragsverarbeitungsvertrag ist auf Anfrage erhältlich. Kandidatendaten bleiben in Ihrem Workspace.
Eine Stelle, ein Nachmittag
Eine Stelle im Kundensupport mit 120 Bewerbungen. Namen sind erfunden; in der Anwendung erscheinen die Hinweise auf Englisch.
E. Dubois
Support Specialist
Alle Muss-Kriterien. Stärke: zweisprachiger Support in einem SaaS-Unternehmen.
91
K. Sato
Customer Success Associate
Alle Muss-Kriterien. Frage zu Ticketsystemen vorbereitet.
86
D. Brennan
Help Desk Analyst
Fehlt: Französisch in Wort und Schrift. Bewertung gedeckelt.
66
O. Petrov
Sales Assistant
Die meisten Muss-Kriterien fehlen. Passt nicht.
32
Für wen es gedacht ist
- HR-Teams mit ein bis fünf Personen, die alle Einstellungen eines Unternehmens betreuen
- Gründer und Führungskräfte, die ihre Bewerbungen selbst sichten
- Kleine Personalagenturen, die Shortlists ohne schwerfälliges System erstellen wollen
Häufige Fragen
Für ein kleines Inhouse-Team ist entscheidend, ob das Tool seine Rangfolge erklärt. JobQuisitor bewertet jede Bewerbung etwa dreißig Sekunden nach dem Hochladen gegen die Stelle, nennt Stärken und fehlende Kompetenzen mit Belegen und sortiert die Shortlist. Stellen und Shortlists werden im Team geteilt.
Indem sie die Muss-Kriterien vorab festlegen, jede Bewerbung auf dieselbe Weise daran prüfen und Interviewzeit nur für die Spitze der Liste aufwenden. JobQuisitor wendet diese Methode auf jeden Lebenslauf an, sodass ein Team von zwei Personen eine Stelle mit 200 Bewerbungen an einem Nachmittag bearbeiten kann.
Es deckt das Screening und die Shortlist ab: Stellen, Kandidaten, sortierte Shortlists und Interviewfragen, gemeinsam im Team. Stellenanzeigen auf Jobbörsen veröffentlichen oder Angebotsprozesse abbilden kann es nicht.
Unter jobquisitor.com/register. Ihre erste Stelle ist kostenlos und ohne Kreditkarte. Bezahlte Tarife beginnen bei 29 € im Monat zzgl. MwSt.
Ja. JobQuisitor wird in der EU gehostet, ein Auftragsverarbeitungsvertrag ist auf Anfrage erhältlich, und Kandidatendaten können jederzeit gelöscht werden. Die Einzelheiten stehen in der Datenschutzerklärung (auf Englisch).
Die Oberfläche ist derzeit auf Englisch. Deutsche Lebensläufe und Stellenbeschreibungen werden ausgewertet, und die Analyse kann in den Einstellungen auf Deutsch ausgegeben werden.
Testen Sie es mit Ihren eigenen Bewerbungen
Ihre erste Stelle ist kostenlos. Keine Kreditkarte, nichts zu installieren.
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