Wie Sie erkennen, ob eine Bewerbung vorgefertigt ist

Warum sich die Prüfung lohnt

Ein-Klick-Bewerbungen und Schreibwerkzeuge machen es billig, denselben polierten Lebenslauf und dasselbe Anschreiben an Hunderte Stellen zu schicken. Die Kosten landen bei Ihnen: Interviewtermine mit Menschen, die der Lebenslauf nicht beschreibt.

Zwei Minuten Prüfung bei den Bewerbungen, die austauschbar wirken, und eine gezielte Frage im Gespräch halten Ihre Interviews für Menschen frei, die belegen können, was sie geschrieben haben. Es geht nicht darum, jemanden zu überführen, sondern darum herauszufinden, was die Person tatsächlich getan hat.

Sechs Prüfungen, in dieser Reihenfolge

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   Auf Floskeln achten, die zu jeder Stelle passen

   „Teamfähig und belastbar“, „hohe Einsatzbereitschaft“, „ergebnisorientiert“, „ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit“. Ein oder zwei davon sind normal. Ein Lebenslauf, der aus ihnen besteht, sagt wenig über die Person, die ihn geschickt hat.

2. 2

   Nach dem Konkreten hinter jeder Angabe suchen

   Echte Erfahrung hinterlässt Spuren: eine Zahl, ein Produkt, eine Kundengruppe, eine Teamgröße, ein Werkzeug, ein Datum. „Effizienz in der Abteilung gesteigert“ hat nichts davon. „Monatsabschluss von acht auf fünf Tage verkürzt“ hat drei. Zählen Sie, wie viele Aufzählungspunkte mindestens eine solche Spur enthalten.

3. 3

   Auf den Rhythmus achten

   Wenn jeder Aufzählungspunkt dieselbe Form, Länge und denselben Einstieg hat und jeder Abschnitt identisch aufgebaut ist, wurde der Text vermutlich in einem Zug aus einer Vorlage oder mit einem Schreibwerkzeug erstellt, statt über eine Laufbahn hinweg gewachsen zu sein.

4. 4

   Mit Ihrer Anzeige vergleichen

   Eine Kompetenzliste, die Ihre Stellenanzeige Wort für Wort und in derselben Reihenfolge wiederholt, wurde für einen Schlagwortfilter geschrieben. Das ist an sich nicht unehrlich, aber dann brauchen Sie für jede Kompetenz einen Beleg aus dem beruflichen Werdegang, nicht aus der Kompetenzliste.

5. 5

   Auf Ungereimtheiten achten

   Ein Anschreiben, das ein anderes Unternehmen nennt. Verantwortung weit über dem Jobtitel. Ein Werkzeug, das länger genannt wird, als es existiert. Zeiträume, die sich ohne Erklärung überschneiden. Das wiegt schwerer als der Stil.

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   Prüfen statt absagen

   Nehmen Sie die allgemeinste Angabe und fragen Sie im kurzen Telefoninterview danach: „Erzählen Sie mir von diesem Projekt. Wie war die Zahl vorher und nachher? Wer war noch beteiligt, und was war Ihr Teil?“ Wer die Arbeit gemacht hat, antwortet leicht und im Detail. Für eine Kernkompetenz leistet eine kurze, stellenbezogene Arbeitsprobe dasselbe.

Worauf Sie sich nicht verlassen sollten

• Fehlerfreie Rechtschreibung. Sorgfältige Schreiber und alle, die ihren Lebenslauf gegenlesen ließen, wirken poliert.
• Eine Vorlage allein. Viele starke Kandidaten beginnen mit einer; entscheidend ist, was sie hineinschreiben.
• Formelhafte Arbeitszeugnisse. Ihre Sprache ist in Deutschland bewusst standardisiert und sagt nichts darüber, wie der Lebenslauf entstanden ist.
• Automatische Textdetektoren allein. Ihre Werte sind unzuverlässig: Eine 2023 in der Fachzeitschrift Patterns veröffentlichte Stanford-Studie ergab, dass sie Texte von Nicht-Muttersprachlern des Englischen weit häufiger fälschlich markieren als Texte von Muttersprachlern. Nehmen Sie jeden Wert, auch unseren, als Anlass, genauer hinzusehen.

Häufige Fragen