Recruiting-Ratgeber

Methoden, die mit und ohne Software funktionieren, für Recruiter und kleine HR-Teams.

Wie Sie Hunderte Lebensläufe für eine Stelle sichten

Eine praktische Methode, um viele Lebensläufe für eine Stelle zu sichten: zuerst drei bis fünf Muss-Kriterien festlegen, dann eine schnelle K.-o.-Runde, danach die verbliebenen Bewerbungen mit derselben Bewertungsmatrix und mit Belegen bewerten und fünf bis acht Kandidaten mit je einer Zeile Begründung in die Shortlist aufnehmen. So passen 200 Lebensläufe in einen Nachmittag.

7 Min. Lesezeit

Wie Sie erkennen, ob eine Bewerbung vorgefertigt ist

Wie Recruiter eine vorgefertigte oder kopierte Bewerbung von einer unterscheiden, die für die Stelle geschrieben wurde: Floskeln, die zu jeder Stelle passen, Behauptungen ohne Zahlen oder Namen, derselbe Satzbau in jedem Punkt und Kompetenzen, die aus der Anzeige kopiert sind. Nehmen Sie die Anzeichen als Anlass zum Nachfragen, nicht zur Absage, und prüfen Sie sie in einem kurzen Telefoninterview.

6 Min. Lesezeit