Lebenslauf-Screening-Software, die sortiert und begründet
Zweihundert Lebensläufe für eine Stelle sind ein Tag Lesearbeit. JobQuisitor liest sie gegen Ihre Stellenbeschreibung und gibt Ihnen eine sortierte Liste mit nachvollziehbaren Gründen zurück. So verbringen Sie den Tag mit den Menschen, die einen Anruf wert sind.
Keine Kreditkarte nötig. In der EU gehostet.
Die Oberfläche der Anwendung ist derzeit auf Englisch. Deutsche Lebensläufe und Stellenbeschreibungen werden ausgewertet, und die Analyse kann auf Deutsch ausgegeben werden.
So funktioniert es
- 1
Stelle anlegen
Laden Sie die Stellenbeschreibung als PDF hoch, fügen Sie den Text ein oder geben Sie die URL der Anzeige an. Muss- und Kann-Kriterien werden herausgezogen, damit Sie sie prüfen können.
- 2
Lebensläufe hochladen
Als PDF oder DOCX, so viele Sie haben. Jeder Lebenslauf wird vollständig gelesen, nicht nur die erste Seite. Deutsche Lebensläufe werden genauso ausgewertet wie englische.
- 3
Sortierte Liste erhalten
Nach etwa dreißig Sekunden erscheinen die ersten Bewertungen. Jeder Kandidat erhält einen Wert von 0 bis 100 mit den Stärken und Lücken, die ihn erklären.
- 4
Die besten fünf lesen
Wer ein Muss-Kriterium nicht erfüllt, landet unten und wird als nicht passend markiert. Die Passenden stehen oben, mit vorbereiteten Interviewfragen.
Was Sie bekommen
Eine Bewertung, die Sie begründen können.
Jede geforderte Kompetenz wird am Lebenslauf geprüft, und der Beleg wird zitiert. Fehlt ein Muss-Kriterium, wird die Bewertung gedeckelt. So überholt niemand mit einer Lücke einen Kandidaten, der alles mitbringt.
Stärken und Lücken in klaren Worten.
Keine bloße Zahl, sondern eine kurze Liste dessen, was der Kandidat für diese Stelle mitbringt und was fehlt, geschrieben für die Fachabteilung.
Interviewfragen für die Lücken.
Zu jeder Lücke gibt es eine Frage und den Grund dafür. Halten Sie die Antwort fest, und die Bewertung wird aktualisiert.
Ihre Zeit zurück.
Vier Stunden Lebenslauf-Sichtung werden zu etwa fünf Minuten. Das Lesen ist erledigt, die Entscheidung bleibt bei Ihnen.
So sieht eine gesichtete Stelle aus
Eine Entwicklerstelle mit vier Muss-Kriterien. Namen sind erfunden; in der Anwendung erscheinen die Hinweise auf Englisch.
S. Varga
Senior Frontend Developer
Alle Muss-Kriterien erfüllt. Stärke: 6 Jahre React im Produktivbetrieb.
94
A. Lindqvist
Frontend Developer
Alle Muss-Kriterien erfüllt. Nachfragen: bisher ein Team von drei Personen.
88
R. Kowalski
Full-Stack Developer
Fehlt: AWS. Bewertung gedeckelt. Frage zur Cloud-Erfahrung vorbereitet.
71
T. Nguyen
Mobile Developer
Fehlt: React, TypeScript, AWS. Passt nicht zu dieser Stelle.
38
Für wen es gedacht ist
- Inhouse-Recruiter mit hundert oder mehr Bewerbungen pro Stelle
- Kleine HR-Teams ohne eigenes Sourcing
- Personalberater und Agenturen, die für mehrere Kunden gleichzeitig Shortlists erstellen
- Führungskräfte, die ihre Bewerbungen selbst sichten
Häufige Fragen
Eine, die ihre Rangfolge erklärt. JobQuisitor ist für Teams mit einem bis zehn Recruitern gebaut: Stelle anlegen, Lebensläufe hochladen und eine sortierte Liste mit Stärken, Lücken und Interviewfragen zu jedem Kandidaten erhalten. Ab 29 € im Monat zzgl. MwSt.; die erste Stelle ist kostenlos und ohne Kreditkarte.
Die Stellenbeschreibung wird in Muss- und Kann-Kriterien zerlegt. Jeder Lebenslauf wird vollständig gelesen und gegen jedes Kriterium geprüft, der Beleg wird zitiert. Kandidaten erhalten einen Wert von 0 bis 100; fehlt ein Muss-Kriterium, wird der Wert gedeckelt. Die Rangfolge folgt also den Anforderungen, die Sie festlegen.
Ja. Lebensläufe und Stellenbeschreibungen auf Deutsch werden ausgewertet. Standardmäßig bleibt die Analyse in der Sprache des Lebenslaufs; in den Einstellungen können Sie Deutsch als Ausgabesprache festlegen. Die Oberfläche der Anwendung ist derzeit auf Englisch.
Lebensläufe als PDF oder DOCX. Stellenbeschreibungen als PDF, als eingefügter Text oder über die URL der Anzeige.
Wer die Muss-Kriterien nicht erfüllt, erhält eine niedrige Bewertung, wird als nicht passend markiert und rutscht ans Ende der Liste. Gelöscht oder abgelehnt wird nichts; die Entscheidung treffen Sie.
Ihre erste Stelle ist kostenlos: Konto anlegen, Stelle und Lebensläufe hochladen, sortierte Liste lesen. Eine Kreditkarte ist nicht nötig.
Testen Sie es mit Ihren eigenen Bewerbungen
Ihre erste Stelle ist kostenlos. Keine Kreditkarte, nichts zu installieren.
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