Eine sortierte Kandidaten-Shortlist mit Begründung
Eine Shortlist ist nur nützlich, wenn Sie sagen können, warum jemand darauf steht. JobQuisitor bewertet jede Bewerbung gegen Ihre Stelle und schreibt die Gründe auf. Die Fachabteilung bekommt fünf Namen und zu jedem die Argumente.
Keine Kreditkarte nötig. In der EU gehostet.
Die Oberfläche der Anwendung ist derzeit auf Englisch. Deutsche Lebensläufe und Stellenbeschreibungen werden ausgewertet, und die Analyse kann auf Deutsch ausgegeben werden.
So funktioniert es
- 1
Die Messlatte festlegen
Die Muss-Kriterien kommen direkt aus Ihrer Stellenbeschreibung. Passen Sie die Anforderungen an, wenn die Anzeige weniger verlangt, als die Stelle wirklich braucht.
- 2
Alle bewerten
Jede Bewerbung wird Kompetenz für Kompetenz geprüft. Die Bewertung folgt den Anforderungen: Wer alles erfüllt, steht oben; wer ein Muss-Kriterium verfehlt, wird darunter gedeckelt.
- 3
Die Gründe lesen
Zu jeder Person: Stärken, Schwächen, gefundene und fehlende Kompetenzen und die Zeilen im Lebenslauf, die es belegen.
- 4
Mit Plan ins Interview
Für jede Lücke sind Fragen vorbereitet. Halten Sie die Antworten fest, und die Shortlist sortiert sich neu.
Was Sie bekommen
Fünf Namen und die Argumente zu jedem.
Schicken Sie der Fachabteilung eine sortierte Liste mit Begründung statt einer Tabelle voller Zahlen, über die man streiten kann.
Eine Rangfolge, die Ihren Anforderungen folgt.
Wer ein Muss-Kriterium nicht erfüllt, überholt nie jemanden, der es erfüllt, denn die Bewertung ist gedeckelt. Die Reihenfolge lässt sich jedem erklären, der nachfragt.
Lücken, mit denen Sie arbeiten können.
Zu jeder Lücke gibt es eine Interviewfrage und einen Hinweis, warum sie für diese Stelle wichtig ist.
Shortlists, die nach dem Interview besser werden.
Halten Sie die Antworten auf die Fragen fest, und die Bewertung des Kandidaten wird aktualisiert. Die Liste zeigt, was Sie im Gespräch gelernt haben.
Eine Shortlist mit Begründung
Vertriebsstelle, 180 Bewerbungen, die Spitze der Liste. Namen sind erfunden; in der Anwendung erscheinen die Hinweise auf Englisch.
M. Okafor
Account Executive
Alle Muss-Kriterien. Stärke: Enterprise-Abschlüsse in zwei Märkten.
92
J. Müller
Sales Development Rep
Alle Muss-Kriterien. Schwäche: noch keine Teamführung; Frage vorbereitet.
84
L. Rossi
Account Manager
Fehlt: Outbound-Akquise. Bewertung bei 70 gedeckelt.
69
P. Novak
Customer Support Lead
Drei Muss-Kriterien fehlen. Passt nicht.
35
Für wen es gedacht ist
- Recruiter, die Shortlists an Fachabteilungen oder Kunden übergeben
- Hiring-Teams mit bis zu zehn Personen, die an denselben Stellen arbeiten
- Personalagenturen, die zeigen müssen, warum ein Kandidat vorgeschlagen wird
Häufige Fragen
JobQuisitor. Laden Sie eine Stellenbeschreibung und die Bewerbungen hoch; jeder Kandidat wird von 0 bis 100 gegen die Stelle bewertet, und die Shortlist zeigt Stärken, fehlende Kompetenzen und die Belege aus dem Lebenslauf, mit Interviewfragen für die Lücken.
Muss-Kriterien festlegen, jede Bewerbung daran prüfen, nach Passung sortieren und die besten wenigen mit Fragen interviewen, die auf das zielen, was der Lebenslauf nicht zeigt. JobQuisitor übernimmt das Prüfen und Sortieren und bereitet die Fragen vor; der Recruiter legt die Messlatte fest und entscheidet.
Ja. Zu jedem Kandidaten sehen Sie die geforderten Kompetenzen, ob sie gefunden wurden, den zitierten Beleg und die daraus folgenden Stärken und Schwächen. Auch die Deckelung bei fehlenden Muss-Kriterien ist sichtbar.
Halten Sie die Antworten des Kandidaten auf die vorbereiteten Fragen fest. Die Bewertung wird mit den neuen Informationen neu berechnet und die Shortlist neu sortiert.
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